最近跟央企的朋友凑一块儿聊天，越聊越觉得现实太扎心。
单位对外说整体降薪12%，可真正落到人头上，差别大得离谱，正式工也就象征性降了5%。
实打实被扣掉12%的，全是劳务派遣的员工。 明明干的是一样的活，甚至劳务派遣的同事更累、更杂，钱却扣得最狠。
办公室、车间里天天都是抱怨声，大家一肚子委屈，吐槽就没停过。 可特别现实的是，嘴上喊着不想干了、要跑路的人一大把，真翻一翻这两年的离职记录，居然一个真正辞职走人的都没有。
大家一边骂，一边照常上班、加班，不是不想走，是真的走不动。 干这一行的都懂，央企的岗位大多专业性强，技能、证书、经验全都绑在这个体系里。
干了好几年甚至十几年，一旦离开，之前的积累基本就白费了，想转行根本没那么容易，外面的企业用不上，重新开始的成本太高，谁也不敢轻易赌一把。 再加上大家心里都清楚，央企这份工作够稳定、够体面，正式工有编制、有六险二金、退休有保障。
劳务派遣再怎么样，也比外面小公司正规、不拖欠工资，这份安稳放在当下，真的太有吸引力，熬着熬着就舍不得放手了。 干久了还有一份责任和感情在，守着生产、保着供应，看着身边一起打拼的同事，真到要拍屁股走人的时候，心里也舍不得，总觉得不能说丢就丢。 更现实的是，到了这个年纪，大多背着房贷、养着孩子、顾着老人，根本不敢裸辞、不敢试错。
平时加班倒班连轴转，根本没时间找下家、备考，外面的岗位要么卡年龄、要么卡应届，就算想跳，也没几条稳妥的路可选。 说到底，不是大家没脾气，是现实压得人不敢动、走不起。
骂归骂，真要递上辞职信，谁都得掂量再三。 你们身边有没有这样的央企朋友？对这种敢怒不敢走的现状，你怎么看？评论区一起聊聊。
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